——川投集团围绕企业文化建设开展解放思想大讨论
以科学生长观引领企业文化立异，是企业文化建设的新任务和新课题。川投集团在深入开展学习实践科学生长观运动中，把企业文化建设作为解放思想大讨论运动的课题之一，取得了明显的效果。
在解放思想大讨论运动中，通过回首川投集团企业文化建设的生长历程，川投人意识到,在企业文化建设中还保存三个方面的缺乏：一是过于注重企业文化形式。实践中更多的是接纳开展文体运动、口号口号展示、统一公司标记、VI形象设计等表象化形式，而对企业文化内在价值和理念的研究、整合、立异和体现往往受到忽视。二是企业文化与经营治理结合不敷紧密。企业文化渗透于企业的治理体制、经营模式、激励机制、生长战略之中，贯串于企业经营治理的各个环节和整个历程并协同发挥作用不敷。三是企业文化与社会文化部分脱节。企业文化对社会文化的厘革进步主动调适不到位，突出体现在企业文化结构中对社会文化中的人本、和谐、立异、责任、荣辱等新的文化精神和文化理念有效吸纳不敷。
通过解放思想大讨论，在总结已往20年企业文化建设经验和教训的基础上，川投集团提出了要以科学生长观为指导，立异企业文化内涵，推动企业文化建设立异向深条理生长。一是突出人本理念，培育人本文化。要把解放思想与企业文化建设结合起来，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用情况培育人，不绝提升员工的思想境界，提高员工的忠诚度、归属感和自律能力。二是突出和谐理念，培育和谐文化。一方面要做好宁静生产事情，推行“关爱生命、平安是福”的宁静理念，另一方面要生长循环经济，治理情况污染，�；ど榭�，积极加入社会公益和慈善事业，建立资源节约型、情况友好型企业。三是突出立异理念，培育立异文化。要积极提倡“立异为先，业绩为上”的经营理念，把企业打造成技术立异的主体，使企业文化建设真正成为一项立异工程。四是突出责任理念，培育责任文化。立异企业文化内涵，要把责任意识和理念纳入企业文化的价值观，培育企业责任文化，使之成为社会的“企业公民”。五是突出品德理念，培育品德文化。立异企业文化内涵，要把“八荣八辱”作为企业文化价值观、职业品德、行为规范和准则的重要组成部分，纳入到企业文化建设和企业经营生长的全历程。
川投集团通过开展企业文化建设解放思想大讨论，切实打造“文化软实力”，增强焦点竞争力，努力营造了解放思想、更新看法、科学生长的良好气氛。
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