—— 川投集团办公室作风整顿力求实效
3月10日-16日 ，凭据《川投集团关于开展作风整顿建设运动的实施意见》（川投党委[2007]11号）文件要求 ，结合小组作风整顿运动时间安排 ，办公室在第一阶段深入学习讨论进行思想发动的基础上 ，联系部分事情实际 ，重点结合令行禁止、从业不廉、事情作风不实三大问题 ，在作风整顿第二阶段的查找问题中就如何进一步发挥办公室的综合效劳、协调、指导作用 ，革新事情作风 ，提高效劳效率等方面 ，开展了大讨论 。
办公室结合自身事情与集团公司领导在2007年事情会上提出的“高起点定位 ，高标准要求 ，高质量落实”的事情要求 ，认为还保存一定差别 ，结合实际情况深入下层视察研究做得还不敷 ，重点事情开拓精神不敷 ，效劳另有待进一步革新 。员工政治素质、业务理论知识、岗位技术另有待提高；在学习上还抓的不牢 ，与边事情、边学习、边提高的要求另有差别 。针对查找出来的问题 ，各人纷纷体现要以集团开展作风整顿运动为契机 ，在部分内形成比学习、比劲头、比效劳、比团结、比廉洁、比体现的事情气氛 。
在具体事情中 ，各人形成了共识 ，认为要着重强化“六种作风”：一是求真务实的作风 。在革新办公室作风上牢固树立正确的事业观 ，解决事情缺乏热情的问题 。二是勤奋勤学的作风 。办公室全体员工要不绝增强政治理论、科学生长观、业务知识的学习 ，要坚持拼搏进取 ，永不绝步的学习精神 。三是严谨细致的作风 。做到不让领导安排的事情在我手里延误 ，不让应通报的业务事情在我手中中断 ，不让正在治理的事项在我手里积压 ，不让种种过失在我手里爆发 ，不让到办公室效劳的同志在我这里受冷落 ，不让种种不良习气在我身上泛起 ，不让办公室的形象在我这里受到影响 。四是创先争优的作风 。牢固树立科学的生长观 ，弘扬敢于竞争、勇于争先、自我加压、不甘人后的优良作风 ，在部分内形成浓烈的“争先创优”意识 ，在争创效劳型、学习型部分上下功夫 。五是雷厉流行的作风 。关于事情中能够马上解决的一些实际问题 ，不等、不拖、不推 ，实时解决 。子公司上报的种种请示报告性文件 ，凭据轻重缓急、请示性质、治理程序平分门别类 ，灵活接纳多种处理步伐 ，制止有些非重大事项“文来文去 ，批来批去 ，签来签去”的情况 ，切实提高了公牍运转的速度和质量；六是清正廉洁的作风 。坚决做到四慎：慎初 ，坚决在廉洁自律上不破首例 ，避免迈向腐化蜕化的第一步；慎独 ，人前人后、明里私下 ，严守防地、矢志不渝；慎微 ，从小节做起 ，从小事防起；慎交 ，净化社交圈 ，慎交友 ，交挚友 。
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