12月6日至7日，集团公司2023年主要技术工种考工晋级擂响战鼓，来自金年会金字招牌信誉至上煤矿等二级单位的288名电工、钳工和焊工集中进行理论和实践考试，确定岗位级别和相应待遇，激励职工学知识钻业务 。
本次考工晋级由重庆能源工业技师学院制定考题和评分，同工种同考题，从高分到低分按比例确认高级技师至初级工，通过理论、实际操作和日常体现三方面进行考评，偏重基础理论知识笔试和实际操作考试 。其中，中级和高级工理论考题量占比高达80%，技师和高级技师题量各占5%，凸显了应知应会的重要性，实际操作考试内容贴近生产实际，主考思维能力和入手能力 。
12月6日，在前期进行参考人员互评打分等事情的基础上迎来主要技术工种理论大考，各工种人员分两批入场交叉考试，严格细致的监考方法营造出了果真、公正、公正的气氛，各人认真阅题、仔细思考、冷静冷静，充分发挥自己的真实水平 。12月7日，矿区文体运动园地全部变为技术交锋场，园地内钳台、钻床、电气开关、电氧焊机分门别类、鳞次栉比，参考人员分4批入场，考试紧张而猛烈，抢时间、追进度、保质量，各人八仙过海各显神通 。
本次考工晋级进一步优化了计划，调解周期为5年，主要技术工种津贴除初中级工外，高级工、技师和高级技师由原来每月350元、550元和1000元调增为每月 550元、2500元、4000元，增幅最高达3.54倍，调增技术工种津贴，充分体现了企业对技术工人的价值认可 。集团党委副书记、总经理范勤英体现，通过考工晋级这种方法，流通晋升通道，激励职工学知识钻技术，着力打造一支适应现代化大生产需要的技术工人步队，增进企业高质量生长 。
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