为深入贯彻落实省国资委、川投集团公司关于“三项制度”革新事情精神 ，建立科学规范的选人用人机制 ，增强班子步队建设 ，8月8日下午 ，川投集团副总经理、人力资源部部长张昊、资金财务部副部长叶灼烁、战略治理部副部长吴建斌等一行7人到金年会金字招牌信誉至上集团公司加入副总经理果真竞聘选拔事情。
经川投集团公司党委批准 ，通过内部竞聘方法选聘金年会金字招牌信誉至上集团公司经营治理副总经理、综合治理副总经理各1名。经过前期果真报名、资格审查、公示共有5名同志加入副总经理竞聘。本次竞聘评委由川投领导、集团公司经营班子成员、金年会金字招牌信誉至上集团中级治理人员以及随机抽选的职工代表共60人组成。
竞聘会上 ，川投集团副总经理、人力资源部部长张昊对金年会金字招牌信誉至上领导班子成员的事情进行了充分肯定 ，全体职工不忘初心 ，勇担责任 ，攻坚克难 ，为企业革新生长努力斗争。张总强调 ，此次竞聘事情是为了深入落实“双转双促” ，推动选人用人机制革新 ，优化领导班子结构 ，营造务实立异 ，敢于继续 ，拼搏奋进的做事创业气氛 ，增进企业的连续稳健生长。他希望全体评委本着对企业、职工卖力的要求 ，选拔出德才兼备、勤政务实、清正廉洁的好干部。同时 ，要求加入竞聘的同志充分展现自我风范 ，比出能力 ，赛出水平 ，为追逐梦想而奋力拼搏。
本次果真竞聘设置竞聘演讲和现场答辩两个环节 ，演讲者围绕对竞聘岗位的认识理解、个人优势、事情思路等逐一进行论述 ，演讲结束后进入答辩环节 ，答辩题目由川投集团出题 ，第一位竞聘者现场抽取题目作答 ，同岗位其余人员均围绕此题进行解答 ，整个竞聘历程严谨有序、果真透明。全程答辩结束后 ，评委对竞聘者进行打分。最终 ，通过现场测评打分经营治理副总经理岗位金大钧排名第一 ，综合治理副总经理岗位詹本远排名第一 ，竞聘大会圆满结束。
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