12月4日，集团公司中级治理人员绩效考核事情全面铺开，治理工具在当天以无记名方法对各自单位和部分的中级治理人员进行了打分评测。
考核旨在客观、公正地对中级治理人员任期及年度的事情进行评估，进一步增强中级治理人员的事情责任心和敬业精神，提高履职能力，同时为中级治理人员的奖惩、职务调解提供依据。中级治理人员绩效考核结合治理工具评测、中级治理人员互评、分担领导测评、公司领导班子测评等四个方面进行横向与纵向考核�？己斯婺０ㄗ苤度嗽币酝獾娜逯屑吨卫砣嗽�，共43人。
12月4日当天开展的治理工具评测首先由各单位和部分的中级治理人员作述职自评，随后下发中级治理人员任期考核表、中级治理人员年度绩效考核表、机关中级治理人员年度绩效考核表，各单位或部分的中级治理人员年度绩效考核表，由治理工具进行无记名测评打分。为了确保测评公正公正，考核办派出人员对全程进行监督。12月4日当天圆满完成了治理工具对中级治理人员的民主评测事情。
治理工具对中级治理人员进行评测事情的开展，标记着中级治理人员绩效考核全面铺开。
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