列位代表，同志们：
公司六届五次职工代表大会在全体代表的配合努力下，圆满完成大会预定的各项议程胜利落幕了 。在此，我代表公司党委会和董事会向大会的乐成召开体现热烈的祝贺！向来自全公司各条战线的职工代表致以亲切的问候！
集会期间，与会代表认真履行职责，积极参政议政，充分行使民主权利，审议通过了《夯实宁静生产基� 。炱笠蹈咧柿可�》的行政事情报告和《2020年生产经营治理步伐》等5个制度步伐，续签了《金年会金字招牌信誉至上集团公司集体条约》，对公司今年的整体事情进行了谋篇结构 。《2020年生产经营治理步伐》中最大也是最重要的改变是把营业收入、本钱用度、货款接纳、目标利润完成情况与卖力人收入紧密挂勾考核，这既体现了企业追求效益的基础属性，也切合国资委对人为总额治理新政策的要求 。希望各单位要认真学习、领会、剖析、制定有效的落实步伐 。
2019年，困难贯串于始终，压力来自于四面八方，回首已往的一年，我们团结、拼搏，攻坚克难 。那些战烂岩斗淋水奋战在采掘事情面的画面总是让我们怦然心动，让人肃然起敬；那些在差别岗位坚守、支付、忙碌的身影总是在我的脑�；氐矗钥坛晌蠲赖挠跋� �；厥滓淹囊荒辏颐堑那诘闹Ц叮哺颐谴戳思蟮氖栈� 。实现了宁静“零死亡”、基本实现瓦斯“零超限”，预算目标圆满完成，年末停产整改后在全川率先复产，公司被川投集团评为2019年生产经营突出孝敬奖，被评为市环保诚信单位，这是对公司的生产、环保事情极大的肯定 。“三供一业”移交稳步推进；增资入股川投峨旅5000万资产完成，二期股权交割完成，占股42.5%，成为川投峨旅第二大股东 。干部廉洁自律，职工步队稳定，矿区和谐 。公司党委会和董事会对各人努力所取得的进步和结果给予充分肯定！向一年来为企业生爆发长默默贡献、无私支付的全体职工及家属体现衷心的谢谢！
2020年，我们要抓住战略机缘期，顺应局势，沿着高质量生长门路坚定前行，公司的“双主业”必将迎来越发宽广的生长空间 。下面我就如何贯彻好此次职代会精神，全力以赴做好全年各项事情，讲以下意见：
一、统一思想认识，坚定生长信心
㈠ 继续牢固煤炭主业，增进企业做大做强 。
做什么事情首先要思想统一，认识一致才华形成协力，才华引发潜力，才华爆发战斗力，从而克服困难，实现目标 。我们要坚定牢固煤炭主业职位，依靠煤炭主业的高质量生长而支撑金年会金字招牌信誉至上高质量生长，从而打造百年企业、百年金年会金字招牌信誉至上 。煤炭主业如何支撑，我们应从国家能源结构、产颐魅政策、资源条件，从我们自身步队、人才经验、基础条件等方面，从现有的投入和形成的客观条件剖析中寻找谜底 。
如何解决这些历程中遇到的难题、困难、困惑？首先我们要争取优质资源，整条约仁井资源，做到技术、装备、系统、治理、人员素质提升并重 。
㈡ 正确认识高压严管，沉心务实做好事情 。
近年来，由于煤炭行业事故频发，宁静监管态势连续高压，检查要求越来越严，处分力度愈来愈大，一些同志因宁静问责受到了党纪、政纪处分和经济处分，思想爆发了抵触情绪和畏难思想，这是倒运于事情的，对行业高压严管的常态化我们要坚持正确的认识和态度 。对宁静治理从严、从高认识，改变通例的、习惯性思维 。合规正当是企业恒久稳定的生长前提，宁静规范、宁静标准是做好宁静事情的基本包管，按标准干活是本份 。高压是对生命、工业的敬畏，严管是借外力资助发明问题、修正过失的方法 。要树立宁静事情肯定能做好，树立“零死亡”、“零超限”目标肯定能实现的信心，要树立宁静治理“超前防治”、升级治理的理念，解决好宁静为了谁的问题，正确看待宁静奖与惩的关系 。
常言道宽是害严是爱 。监管部分的职责就是规范企业行为，消除宁静隐患，制止事故的爆发，他们的事情目的和企业的目标是一致的，都是为了搞好宁静生产，以越发专业的眼光资助企业查找问题、发明隐患、梗塞漏洞，提高矿井宁静包管能力和水平，配合增进企业平安健康可连续生长，我们理应接待和积极配合 。
依法经营治理，企业的行为就要规范在执规律则的规模之内，宁静生产也不例外 。目今，公司正在大力推进合规化治理建设，只有严格依法合规执行，我们的事情才会少出问题，才华不出问题 。“不识庐山真面目，只缘身在此山中” 。由于平时习以为常，我们对问题往往熟视无睹，换一种思维、换一种角度，就会有差别的认知 。监管部分前来资助我们发明问题、找出症结，正是弥补我们自身认知的缺乏，只有高标准、严要求我们才华不绝完善、不绝进步 。虽然面对问题也要正确看待，不可因噎废食，否定自己的努力和结果，对事情爆发疑虑和消极畏难情绪 。我们既要看到问题和差别，更要变压力为动力，增强信心，鼓足斗志，不绝把事情推向前进 。只有牢固树立依法合规的治理理念，依靠健全完善的治理体系，依法合规的治理，建立起每个岗位、每位员工强大的执行力，才华建立起长效的宁静机制，实现矿井的实质宁静 。我们要抓住机缘，重塑品牌，成为川内煤炭行业的标杆 。
㈢坚定旅游生长偏向，支持配合开发建设 。
我们要坚定转型生长不动� 。肼靡淹瓿勺芴寮苹⑷〉�40年经营权、小火车运营资质、桫椤湖水路运输资质许可、研学基地挂牌等事情，营业收入连续增加，基础项目全面推进 。
要坚定“金年会金字招牌信誉至上是峨旅的前身，峨旅是金年会金字招牌信誉至上的未来”“金年会金字招牌信誉至上·桫椤湖景区建设是企业转型生长项目”的认识，大力支持配合川投峨旅开发建设 。通过受让成都天友退出的股权，金年会金字招牌信誉至上已成为川投峨旅第二大股东，增进川投峨旅的快速健康生长，是我们义禁止辞的责任和义务 。今后，待川投峨旅项目建设完成后，我们将努力争取集团将全部股权交由金年会金字招牌信誉至上控股经营，以实现金年会金字招牌信誉至上转型升级生长所持的初志 。旅游业是长线工业，投资建设、培育周期长，效益体现慢，但功在今世，利在久远，对此我们既要有耐心，更要有信心 。旅游是金年会金字招牌信誉至上转型的希望所在，一定要有久远眼光 。要树立“一荣俱荣，一损俱损”的思想，继续给予川投峨旅大力支持和资助，把川投峨旅的事看成自己分内之事，进一步统筹整合旅游资源，增进区域二三工业融合和协同生长 。企业也要在旅游开发中有效盘活存量资产、分流安顿人员、寻求利润回报 。相信经过几代人的不懈努力，旅游定能真正实现金年会金字招牌信誉至上的转型升级，让金年会金字招牌信誉至上“双主业”生长越发稳健有力 。
二、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，连续推进作风建设
今年，要继续运用好“不忘初心，牢记使命”主题教育和企业“双转双促”事情结果，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，推进企业治理体系和治理能力现代化，探索建立管基础、利久远、重实效的“长效机制”，推动公司“不忘初心、牢记使命”常态化开展 。我们要发挥自我革命的精神，以问题为导向，深化问题的落拭魅整改，让问题整改常态化、作风建设经�；痪平骷栋嘧咏ㄉ琛⒆鞣缃ㄉ韬湍芰ㄉ� 。
一是要解决使命继续的问题 。宽大党员干部和各级治理人员要切实增强学习，不绝提高思想认识，提升理论素养，做到知行信合一，增强使命感和继续意识，克服懒散懈怠的思想，树立开拓立异、高昂有为、敢为天下先的精神气质；要推动宽大党员干部不绝增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，筑牢信仰之基，增补精神之钙，留神思想之舵，以坚定的理想信念守初心，牢记职工群众对美好生活的神往就是我们的斗争目标，不惧困难和挑战，心无旁骛，实干笃行，发挥示范引领作用，领导职工群众把企业的各项事情做实做好 。
二是要解决作风不实的问题 。作风问题的实质就是人的品德品质问题，是纪律和信仰的问题，对党员干部来说就是党性的问题 。经过近年“四风”问题专项整治，公司治理步队作风有很大的转变，但我们也应该看到，一些深条理矛盾和问题还没有从基础上解决，有的地方仍然保存形式主义、权要主义；庸、懒、散、浮、拖现象在个体治理人员身上仍然体现突出，不肯继续，不敢担责；学习跟不上，思想停滞不前，固步自封，因循守旧，贻误时机、商机；自我革新意识弱化，安于现状，不思进� 。霉夜�；在事情上低标准，在待遇上高要求；治理上一团和气，做“老好人”，信奉“多栽花少种刺”“为了不失事，宁可不做事”等等消极现象差别水平地保存，这些都严重影响着企颐魅整体事情的开展，制约着制度步伐的执行力，这就需要我们从思想认识上、制度机制上综适用力去加以解决，坚持作风整治常态化、形生长效机制 。推动宽大党员干部深入转看法、转作风，严格遵守党规党纪，知敬畏、存戒惧、守底线，要勤奋、务实，敢于打硬仗、恶仗 。进一步牢固风清气正、做事创业的良好政治生态 。
三是要解决能力缺乏的问题 。能力包管是生长的前提，公司治理人员步队总体上是称职的，但也保存知识结构简单、综合素质不高、业务能力不精、驾驭庞阵势面的能力不强等问题 。“打铁还需自身硬”，各级治理干部要正确认识自己，增强思想自觉和行动自觉，不绝学习新理论、新知识、新技术，不绝提升知识更新的学习力、综合剖析的判断力、解决问题的果敢力、开拓立异的创立力、自我完善的革新力、体察民情的亲和力、一专多能的复协力、驾驭困难庞阵势面的领导力 。要凭据“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求争做忠诚洁净继续的国企高素质干部，严格自律，起好楷模，只有这样才华赢得职工群众的信赖和认可，才华更好地领导职工群众攻坚克难，增进企业高质量生长 。
四是要全面增强党的建设 。要认真贯彻落实《中国共产党国有企业下层组织事情条例（试行）》，扎实推进企业党的建设，不绝提高党建质量，推动党建事情与企业生产经营深度融合，积极适应新形势、新任务新要求，找准效劳生产经营、凝聚职工群众、加入下层治理的着力点，推进下层党建理念立异、机制立异、手段立异，以高质量党建事情推动企业高质量生长 。认真落实党要管党、从严治党的事情要求，增强公司党风廉洁建设，强化党性党风党纪教育，开展典范案例警示教育，正确运用“四种形态”，持之以恒正风肃纪，筑牢拒腐防变的思想防地 。
五是要增强人才步队建设 。功以才成，业由才广，企业生长离不开优秀人才 。人才具体到企业中就是指具有一定专业知识或专门技术能胜任事情岗位的能力要求，创立性劳动，作出孝敬大，简而言之，每一名素质较高的员工都是人才 。近年来，企业高度重视人才步队建设，经过深化选人用人制度革新，人才上升通道基本流通，坚持一把尺子、一套标准、一个导向，做到果真、公正、公正，为职工生长成才营造了良好情况 。但由于企业薪酬水平较低，难以吸引高素质人才，企业生长面临很大的人才断层的窘境，我们要进一步增强人才引进力度，特别是急需的专业人才，在待遇和晋升上给政策和时机；要立足内部，增强培养和培训，不绝提升现有步队的能力和水平；要增强后备步队建设，形成梯次，做好培养和引导，让他们在实际事情中锤炼生长，为企业生长储备好人才，有效改变下层治理人员青黄不接、专业系列人才缺乏的状况 。
六是要高度重视企业文化建设 。企业文化是企业之魂，文化兴则企业兴 。一代代金年会金字招牌信誉至上人通过不懈努力与支付凝聚成的深厚历史文化秘闻，这是企业的根和魂，为金年会金字招牌信誉至上生生不息、生长壮大提供了强大的精神支撑和力量源泉 。要增强对金年会金字招牌信誉至上文化的提炼和传承，注入时代基因，彰显煤矿特色，充分发挥文化育人、文化凝聚人心的作用 。要把金年会金字招牌信誉至上毕路蓝缕的创业史和“艰苦创业，求实奋进”的金年会金字招牌信誉至上精神作为全体员工培训教育的重要内容，让他们不忘创业历史，感怀先辈劳绩，传承金年会金字招牌信誉至上精神，培养一支忠诚感恩、有责任、敢继续的员工步队 。要大力宣传推广绿色矿山，旅游转型，金年会金字招牌信誉至上特色矿山文化，形成金年会金字招牌信誉至上新的名片 。要坚持“以人为本”的治理理念，体贴关爱职工，增强职工的认同感和归属感，通过企业效益的增加提升职工收入，改善生活质量，改善事情情况，增强职工的宁静感、获得感和幸福感 。
列位代表，同志们：
今年的目标任务已经明确，各单位要切实做好职代会精神的宣传贯彻，统一思想认识，凝聚生长动力，增添举措，细化落实，力争开好头、起好步，为年度目标的完成打下坚实的基础 。宽大党员和各级治理者要守正初心、勇担使命、高昂有为，起好示范带举措用 。宽大职工要高昂斗志，团结一心，与企业风雨同舟，扎扎实实地搞好宁静生产 。只要我们同心协力，勇猛拼搏，我们的目标任务一定会实现！金年会金字招牌信誉至上的明天一定会更好！
铭记历史不忘来时路，凝聚力量筑梦再出发 。站在新的起点上，我们要初心变恒心，使命变继续，沿着煤炭、旅游双主业生长门路，实现企业的高质量可连续生长，为打造宁静有包管的矿井、事情有包管的企业、生活有包管的矿区，实现百年金年会金字招牌信誉至上梦而砥砺前行！
辞旧岁，拥抱新希望！迎新春，开拓新佳绩！在春节即将来临之际，恭祝全体职工家属合家欢喜、万事如意、幸福安康！
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