为进一步落实国企革新三年行动要求 ，推进“竞争上岗”事情向下层延伸 ，切实增强下层治理步队建设。6月28日上午八点 ，金年会金字招牌信誉至上集团金年会金字招牌信誉至上煤矿队长岗位竞争上岗大会在金年会金字招牌信誉至上集团办公楼一楼集会室举行 ，11位队长全体“起立” ，重新竞争上岗。
本着“果真、公正、公正”原则 ，此次竞聘事情由金年会金字招牌信誉至上集团人力资源和社会包管部组织进行 ，纪委事情人员全程监督。11个岗位共有29人次报名 ，每个岗位均有2名以上加入者 ，竞争异常猛烈。本次竞聘分为演讲、答辩、测评三个环节。21位竞聘人员凭据采煤、掘进、机电、运输、通风、抽采、洗选系列上台进行演讲 ，围绕自己任职资格、事情经历、对岗位的理解、事情思路及目标步伐等方面展开演讲和答辩 ，充分展示了自身的实力和风范。28名评审委员会成员凭据竞聘人员日常事情体现 ，结合现场演讲及答辩情况 ，进行测评、打分。现民主测评结果进入公示阶段。
金年会金字招牌信誉至上集团副总经理王维洪对此次竞聘事情进行了总结点评 ，他肯定了各人的现场体现 ，剖析了保存的缺乏 ，并重点对答辩题目进行了剖析息争读。他指出此次煤矿果真竞争队长是为了解决煤矿队级治理步队年龄结构老化 ，责任意识弱化、进取心不强等问题 ，进一步引发下层治理步队的活力 ，给想做事的人以时机 ，给能做事的人以岗位 ，增强责任继续 ，提高事情执行力� Ｏ虏愣诱臼虑槲扌∈� ，他希望新履职的队长要恪尽职守 ，务实事情 ，以饱满的事情热情和高度的责任感、使命感 ，切实包管宁静生产 ，助推公司高质量生长。
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