开展挂职交流 助力人才培养
——集团公司召开治理人员挂职锤炼交流见面会
2014年6月27日下午3点，集团公司在川投大厦1501集会室召开了集团及所属企业治理人员挂职锤炼见面会，集会由集团公司总经理助理兼人力资源部经理石平主持 。集团公司党委副书记、纪委书记董建良，以及集团首批选派的7名挂职锤炼人员，计划部、能源部、工业部、三产部以及所属的川投气电、川投水务、田湾河、川投置信的相关卖力同志加入了集会 。
会上，董书记对此次挂职锤炼交流的7名同志体现了祝贺并在谈话中强调了三点：第一，此次挂职锤炼交流是对集团公司党委决定的落实 。凭据中央和集团对干部培养的政策要求，集团公司制定了《干部挂职锤炼暂行步伐》，此步伐的出台是集团公司对党的群众路线教育实践运动中央提出的党员干部转变作风，有效了解下层、做好下层事情的一次贯彻落实 。同时也为下层干部拓宽视野、增长见识提供了时机 。第二，干部挂职锤炼，此种做法是党培养选拔干部的重要举措，中组部、省委组织部对干部选派交流事情一直常抓不懈 。近年，凭据省委和省国资委的相关要求，集团公司接收过许多来自政府序列的挂职交流干部，也曾向地方选派过中青年治理人员，但集团公司内部制度化、规范化的选派治理人员进行挂职交流照旧第一次，意义重大 。第三，今后要把是否有下层事情经验作为干部提拔的重要一环 。年轻同志要在差别的岗位锤炼、历练自己 。通过挂职交流这种形式，不绝提升业务能力、提高综合素质，更好的展现员工自身和集团公司的精神风貌，在提高自身本领的同时，更好的推进集团公司各项事情的开展 。
会上，挂职交流单位代表宣布了讲话，体现积极拥护、响应集团公司干部交流革新事情 。一方面，谢谢集团公司向下层单位输送优秀人才，对下层事情给予的重视与支持 。另一方面，将认真做好人才选拔、培养事情、向集团输送优秀人才，并做好挂职交流干部的事情安排及相关衔接事情 。
最后，挂职锤炼人员代表谈话，体现将珍惜集团公司给予的这次名贵的学习、锤炼和提高的时机 。将尽快转变角色、调解心态、主动融入、廉洁从业，以满腔热情、全身心投入到挂职交流锤炼中去，努力事情，不虚此行 。
集团公司相关领导和人力资源部将在会后接下来的一周内将挂职交流人员划分送至相应岗位，开始他们为期一年的挂职锤炼事情 。
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